現場が「本当にやるべき仕事」に
集中できる環境を、
裏側からつくっている。

入社の動機は、「現場の働き方を変えるために、新しい職種をつくってでも改善する」という会社の姿勢に惹かれたことです。
私は2025年4月に入社し、働き方改革をきっかけに新設された"技術事務"として、現場担当者の残業時間を減らすことを目的に働いています。現場の方々は本来、現場管理やお客様対応など優先度の高い業務がある一方で、見積や書類などの雑務が積み重なりやすい環境だと感じました。そうした負担を分担し、現場が「本当にやるべき仕事」に集中できる状態をつくりたいと思い、入社を決めました。

やりがいは、自分の仕事が現場担当者の「使える時間」を増やすことにつながる点です。
簡易見積や書類作成、安全書類、資材請求などは細かい作業が多い一方で、抜け漏れが許されず、現場が抱えると時間を取られやすい業務です。そこを私が引き受けることで、担当者は現場判断や段取り、お客様対応など、優先度の高い業務に集中できます。
また、売上集計のように締めがある業務も、前倒しで準備しておくことで支店全体のバタつきを減らせます。結果として「助かった」「現場に戻れる」と言ってもらえる瞬間があり、裏方として支える価値を実感できます。

入社して感じたすごいところは、働き方を良くするために「業務の切り分け」や「役割の再設計」を実際に進めている点です。
働き方改革をきっかけに、現場担当者の残業時間削減を目的とした職種が新設され、私のような技術事務が現場の雑務を引き受ける体制ができました。これは単なるスローガンではなく、日々の運用として回っているところに実効性があります。
また、支店では売上集計や本社依頼対応のように月1回必ず発生する業務があり、忙しい時ほど属人化しやすいのですが、周囲が「どうすれば負担が減るか」を前提に相談し合える雰囲気があります。改善を仕組みに落とし込もうとする文化が、強みだと思います。