クラフティアアカデミー
豊かな自然に囲まれた佐賀県基山町にある「クラフティアアカデミー」は、「人は財(たから)」という考えのもと、人財育成を重視する当社グループの象徴的な教育拠点です。年間を通じて多様な集合研修を実施し、社員一人ひとりが専門知識や技術を着実に身につけています。
働く環境
TRAINING & SUPPORT TRAINING & SUPPORT
Employee Development Program
「人は財(たから)」という考えのもと、「人財育成憲章」に基づいた体系的な教育を行っています。特に若手の育成に力を入れており、現場で学ぶOJT(職場内教育)と、研修などのOff-JT(集合教育)を組み合わせて、知識・技術・技能を着実に身につけられる環境です。あわせて、資格取得を支援する制度も用意しています。

Employee Development Program
入社後10年間の人財育成計画に基づき、段階に応じた多彩なカリキュラムを通じて、
能力だけでなく、モチベーションや人間力の向上を図るなど、
個人個人がしっかりと成長できる環境を整えています。
豊かな自然に囲まれた佐賀県基山町にある「クラフティアアカデミー」は、「人は財(たから)」という考えのもと、人財育成を重視する当社グループの象徴的な教育拠点です。年間を通じて多様な集合研修を実施し、社員一人ひとりが専門知識や技術を着実に身につけています。
配属後は「エルダー」と呼ばれる先輩社員が、入社後3年間にわたり継続的にフォローします。業務への指導やアドバイスはもちろん、悩みや困りごとがある時も相談できる体制を整えています。
LMSとは、eラーニングなどの教材を配信し、受講状況や成績をまとめて管理できる学習システムです。時間や場所を問わず、自分のペースで様々な研修を受講できます。
LMS:Learning
Management System(学習管理システム)
New Employee Training
新入社員が社会人として必要な基礎力と人間力を身につけられるよう、体系的な研修を行っています。集合研修でビジネスマナーや業務の基本を学び、同期との学び合いを通じて協調性も育成。10年計画の人財育成制度と連動し、配属後の成長につながる土台づくりを大切にしています。

A Day in New Employee Training
新入社員研修は、朝6時15分の起床からはじまる規則正しい1日が特徴です。8時30分の朝礼、昼食を挟んで午前・午後の講義や実習を実施し、17時20分に終礼となります。研修後は、夕食や入浴の時間を経て、同期との共同生活を通じて協調性や自己管理力も養います。こうした日々を重ねながら、知識・技能だけでなく、社会人として必要な基礎力を身につけていきます。
6:15
起床
8:30〜8:50
朝礼
9:00〜12:00
研修
12:00〜13:00
昼食・昼休み
13:00〜17:10
研修
17:20
終礼
17:30〜18:30
夕食
17:30〜22:30
入浴
6:15
起床
8:30〜8:50
朝礼
9:00〜12:00
研修
12:00〜13:00
昼食・昼休み
13:00〜17:10
研修
17:20
終礼
17:30〜18:30
夕食
17:30〜22:30
入浴
Employee Life Support
会社が保有している寮に月7,000円で住むことができます。
対象者
独身寮に入寮できない場合、会社が賃貸物件を貸与し、費用の一部を会社が負担します。 ※会社負担限度額あり
対象者
(例)家賃60,000円、30歳未満の独身者の場合(九州地区)
契約家賃の55%
60,000円×55%=33,000円
40,000円/月 支給
※30歳未満の独身者が賃貸物件に住んだ場合は、
会社が保有する物件を比較的安い価格で住むことができます。
Supporting Savings
日本学生支援機構の奨学金を受けていた社員に対して、会社が月限15,000円を上限とし、返還を支援します。支援期間は最長10年間です。
対象者
※2024年4月1日以降に新卒正社員として入社された方
会社と従業員が会費を出し合い、会員相互の扶助及び福祉の増進を図る制度です。
結婚や出産した場合などに一時金を支給します。
例)結婚祝金:50,000円、出産祝金:50,000円
社員旅行・懇親会・スポーツ大会などの会社の行事の際に、1人あたり年間10,000円を補助金として支給します。
1人あたり年間200ポイント(2万円相当)が付与され、決められた福利厚生メニュー(家電購入、旅行など)を自ら選択して利用できます。余ったポイントは次年度へ繰り越すことができます。
住宅の取得時に資金を必要とする時に、低金利で5,000万円までの融資を受けることができます。
手間なく確実に財産づくりができる制度です。
賞与や給与の一部を積み立てて、自社株を購入できます。ドルコスト平均法により有利に購入でき、会社から奨励金の補助も受けられます。
※ドルコスト平均法とは、価格が変動する株式に対して一定金額を定期的に購入する方法です。株価が高い時には少なく、安い時には多く購入し、平均購入単価を抑えることが期待できます。
賞与や給与の一部を積み立てることで、計画的に長期の貯蓄ができる制度です。
Wellness & Work-Life Balance
会社が保養所を運営しているため、
低価格で利用することができます。
久香園(別府市)
霧島山荘(霧島市)
アービック鹿児島
(鹿児島市)
ハウステンボス
(佐世保市)
シーガイア・フォレスト・
コンドミニアム(宮崎市)
特別有給休暇を取得することができます。
転勤したとき
家族同伴の場合は7労働日以内、独身者は3労働日以内の休暇を取得できます。
結婚したとき
本人が結婚した場合は連続して5労働日、子が結婚した場合は連続して2労働日の休暇を取得できます。
配偶者が出産したとき
連続または分割して、5労働日の休暇を取得できます。
定年退職者に対して慰労行事として記念旅行を支給します。
※記念旅行期間の5日間は、特別有給休暇として取り扱います
Other Support
配偶者が専業主婦・主夫の場合や、子供がいる家庭などに対して、生活にかかる経済的負担を軽減するために会社が支給する手当です。
例)配偶者&子供1人の場合・・・15,000円/月支給
(子供2人目からは1人増える毎に8,000円ずつ加算)
物価の高い地域などの経済的負担を補填する手当です。
例)東京、関西、沖縄・・・16,000円/月支給
(他、離島は地域に応じて6,000〜12,000円支給)
1日の中で施工管理の仕事に携わると、1,000円/日支給されます。
例)20日/月出勤した場合・・・20,000円/月支給
会社の技術力向上と従業員の資格取得を目的に社内講習会や実技指導などを行っています。
資格に応じて受験料、旅費、資格取得祝金を支給します。
勤続20年、勤続30年の社員に対して会社から表彰状および金品を贈呈します。
会社の作業服を必要に応じて貸与します。
団体割引による各種保険へ加入することができます。
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