WORK ENVIRONMENT 働く環境

WORK
ENVIRONMENT

働く環境

TRAINING & SUPPORT TRAINING & SUPPORT

会議のイメージ

Employee Development Program

人財育成制度

「人は財(たから)」という考えのもと、「人財育成憲章」に基づいた体系的な教育を行っています。特に若手の育成に力を入れており、現場で学ぶOJT(職場内教育)と、研修などのOff-JT(集合教育)を組み合わせて、知識・技術・技能を着実に身につけられる環境です。あわせて、資格取得を支援する制度も用意しています。

人財育成憲章

Employee Development Program

研修制度

入社後10年間の人財育成計画に基づき、段階に応じた多彩なカリキュラムを通じて、
能力だけでなく、モチベーションや人間力の向上を図るなど、
個人個人がしっかりと成長できる環境を整えています。

研修制度のステップ図

クラフティアアカデミー

豊かな自然に囲まれた佐賀県基山町にある「クラフティアアカデミー」は、「人は財(たから)」という考えのもと、人財育成を重視する当社グループの象徴的な教育拠点です。年間を通じて多様な集合研修を実施し、社員一人ひとりが専門知識や技術を着実に身につけています。

クラフティアアカデミー
クラフティアアカデミー
クラフティアアカデミー
クラフティアアカデミー
エルダー制度(OJT教育)

エルダー制度(OJT教育)

配属後は「エルダー」と呼ばれる先輩社員が、入社後3年間にわたり継続的にフォローします。業務への指導やアドバイスはもちろん、悩みや困りごとがある時も相談できる体制を整えています。

学習管理システム(LMS)

LMSとは、eラーニングなどの教材を配信し、受講状況や成績をまとめて管理できる学習システムです。時間や場所を問わず、自分のペースで様々な研修を受講できます。
LMS:Learning Management System(学習管理システム)

学習管理システム(LMS)
発表会のイメージ

New Employee Training

新入社員研修

新入社員が社会人として必要な基礎力と人間力を身につけられるよう、体系的な研修を行っています。集合研修でビジネスマナーや業務の基本を学び、同期との学び合いを通じて協調性も育成。10年計画の人財育成制度と連動し、配属後の成長につながる土台づくりを大切にしています。

研修表の図

A Day in New Employee Training

新入社員研修のある一日

新入社員研修は、朝6時15分の起床からはじまる規則正しい1日が特徴です。8時30分の朝礼、昼食を挟んで午前・午後の講義や実習を実施し、17時20分に終礼となります。研修後は、夕食や入浴の時間を経て、同期との共同生活を通じて協調性や自己管理力も養います。こうした日々を重ねながら、知識・技能だけでなく、社会人として必要な基礎力を身につけていきます。

起床の様子

6:15

起床

朝礼の様子

8:30〜8:50

朝礼

午前研修の様子

9:00〜12:00

研修

昼食と昼休みの様子

12:00〜13:00

昼食・昼休み

午後研修の様子

13:00〜17:10

研修

終礼の様子

17:20

終礼

夕食の様子

17:30〜18:30

夕食

入浴時間の様子

17:30〜22:30

入浴

6:15

起床

8:30〜8:50

朝礼

9:00〜12:00

研修

12:00〜13:00

昼食・昼休み

13:00〜17:10

研修

17:20

終礼

17:30〜18:30

夕食

17:30〜22:30

入浴

KRAFTIA RECRUITING KRAFTIA RECRUITING