女性活躍推進について

株式会社クラフティア行動計画

　「人をいかし、人を育てる人間尊重の企業をめざします」という企業理念のもと、多様な人財がお互いの違いを尊重し認め合うことで、全ての社員が、いきいきと働きがいを感じながら働くことができる企業を目指して、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

2. 当社の課題

(1)女性管理職が少なく、かつ男性社員と比較し女性社員の管理職志向が低い
(2)男性育児休暇の取得人数は増加しているものの、平均取得日数は減少している

3. 目標と取組み内容・実施期間

目標1：（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

女性管理職2024年度比2倍達成に向けた取り組みとして
エンゲージメントサーベイにおける、心理的安全性スコア男女共に70以上
かつ、男女差2以下とする。

（目指す方向性）キャリア志向を高める組織風土や意識の醸成
（取り組み内容）2026年4月以降 随時実施
①機会・経験の提供（社内・外選抜研修への計画的派遣等）
②心理的障壁の解消（1on1ミーティングの活用促進・浸透等）
③管理職の行動変容（教育・啓発の継続実施等）
④制度運用の見直し（人事制度運用の見直し及び働き方の選択肢提供等）

目標2：（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

男性社員の育児休暇取得率100%
かつ、平均取得日数50%アップ（2024年度実績比）
※育児休暇取得率：育児休暇および育児目的休暇を含む

（目指す方向性）仕事と家庭の両立支援促進に向けた職場環境の整備
（取り組み内容）2026年4月以降 随時実施
①制度整備（働き方の選択肢提供や職場応援促進施策の導入等）
②情報提供（体験談の水平展開に向けた情報発信や座談会の実施等）
③管理職の行動変容（教育・啓発の継続実施等）
④取得者支援（意思決定サポートや復帰後フォローの拡充等）

以 上