見えない通信を支える工夫が、
働く人の「当たり前」を守っている。

大学院では遺伝子の研究に取り組み、仮説・検証サイクルで未知の課題を紐解き、新しい知見を得ていく過程に大きなやりがいを感じていました。この経験を活かして主体的に考え課題解決に取り組める仕事に就きたいと思うようになりました。また、せっかく働くなら、自分の成果がより直接人々の役に立つ仕事がしたいと考えていました。
クラフティアはインフラ領域で社会基盤を支えるとともに、新しいことへの挑戦と人財育成に力を入れている点に魅力を感じました。今後ますます需要が高まるDX・ITの知識を一から学びながら、グループ社員約1万人と、その社員が支える地域の多くの働く方々の業務を下支えできると考え、クラフティアへの入社を決めました。

一番のやりがいは、自分の調査や工夫が会社全体の安定した通信につながっていると実感できることです。
例えば、回線サービス終了に伴う契約の洗い出しでは、自部署の管理対象外の契約まで調査し、終了を認識していなかった部署へ事前に情報共有を行いました。その結果、通信停止による業務影響を防ぐことができ、「教えてくれて助かった」と感謝の言葉をいただけたことが印象に残っています。
また、決裁伺いやサービス比較のための説明資料など、PowerPointでスライドを作成する機会も多くあります。実際の打ち合わせでその資料が使われ、「わかりやすくて見やすい」と言っていただけると、自分の工夫が相手に伝わったことを実感でき、大きなモチベーションになっています。

入社して感じたクラフティアのすごいところは、人材育成への投資が非常に厚い点です。クラフティアアカデミーでの研修やOJT面談、資格取得の推進、最新の知識を学べるeラーニングなど、全社的に成長を支える仕組みが整っています。自身のペースで学び続けられる環境があることが大きな魅力です。
また、若手のうちから大きな仕事に携われることも特徴です。会社全体に影響する案件にも早い段階から参加でき、責任ある仕事を通じて成長を実感しています。さらに、DX化の推進や評価制度の刷新など、会社全体でより良い組織へ変わろうとする取り組みが進んでおり、新しいことに挑戦しやすい雰囲気があると感じています。